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贩卖鼓励的十六大症结111

公布于:2008-09-26 欣赏:6576

 

      
      贩卖事情的绩效不但取决于员工的事情才能,同时取决于员工事情的正性,而鼓励的中心职能是怎样进步员工的正性。但在企业实行运用鼓励的历程中,由于各方面的缘故原由,招致呈现种种不良题目,笔者就多年市场运作的履历总结如下。   
  症结一:守株待兔[shǒu zhū dài tù],明日黄花[míng rì huáng huā]    
  良好的制度应坚持其波动性,但企业的贩卖鼓励政策却并不完满是如许。有些企业过于夸大企业制度的一向性,却疏忽了市场情况的变革和贩卖步队需求条理的转移,后果临时稳定的鼓励政策与实际的市场反复产生抵触,致使鼓励摆脱于企业开展的前沿,贩卖职员的种种正性和发明才能未能失掉无效地变更。   
                                                                                                    贩卖事情的绩效不但取决于员工的事情才能,同时取决于员工事情的正性,而鼓励的中心职能是怎样进步员工的正性。但在企业实行运用鼓励的历程中,由于各方面的缘故原由,招致呈现种种不良题目,笔者就多年市场运作的履历总结如下。   
  症结一:守株待兔[shǒu zhū dài tù],明日黄花[míng rì huáng huā]    
  良好的制度应坚持其波动性,但企业的贩卖鼓励政策却并不完满是如许。有些企业过于夸大企业制度的一向性,却疏忽了市场情况的变革和贩卖步队需求条理的转移,后果临时稳定的鼓励政策与实际的市场反复产生抵触,致使鼓励摆脱于企业开展的前沿,贩卖职员的种种正性和发明才能未能失掉无效地变更。   症结一:守株待兔[shǒu zhū dài tù],明日黄花[míng rì huáng huā]    
  良好的制度应坚持其波动性,但企业的贩卖鼓励政策却并不完满是如许。有些企业过于夸大企业制度的一向性,却疏忽了市场情况的变革和贩卖步队需求条理的转移,后果临时稳定的鼓励政策与实际的市场反复产生抵触,致使鼓励摆脱于企业开展的前沿,贩卖职员的种种正性和发明才能未能失掉无效地变更。   
  
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